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携程旅游号召员工上北广返乡区域动态中国旅

2019-07-08 11:47:41来源:励志吧0次阅读

  核心提示语: 国际化、全球化已经成为大型互联公司的战略核心,携程也在全球多个国家进行大手笔投资与布局。业内人士分析,跟以前国外公司派驻人才到中国工作不同,越来越多中国互联公司现在向海外派驻人才。

  著名的互联公司正在以优厚的条件号召员工和人才“返乡”。获悉,近日,国内最大的旅行社携程旅游发布“返乡外派号召令”,并推出“二三线返乡福利”,以保留一线城市薪资待遇、提供异地租房补贴等,鼓励上海、北京等员工到分公司或海外国家工作。

  号召员工“返乡”,享受上海北京薪资

  看到,近日,携程旅游HR部门向全体员工发送了一封热情洋溢的邮件,发布了“旅游板块内推项目”Vacation BU Internal Referral Program,号召上海等一线城市员工去成都、重庆、武汉、西安、南京、杭州以及北京、广州等分公司。邮件中写道,“随着携程旅游度假业务整体发展迅速扩大,推进国际化和深入二三线城市的进程,为使各地业务均衡协同发展,不断加强分公司人员投入”,因此发布此次“返乡”号召项目。

  “欢迎小伙伴们以各种形式来公司的四海八荒发展。”从邮件中发现,此次项目针对三类情况,一是“返乡”——家乡附近的分公司在招人;二是“外派”——国内外世界这么大,我想去看看;三是推荐——当亲朋好友的伯乐。

  携程是我国第一、全球第二大的互联旅游公司,目前有员工 万多人,总部位于上海。旅游度假是携程的核心业务之一,有市场研究数据显示,2016年中国度假市场交易规模突破1000亿元大关,携程旅游交易规模达到2 亿元,连续三年排名市场份额第一。

  从发布的招聘岗位清单看,八大分公司都有多个岗位需求,涉及携程旅游的海外自营、海外代理、玩乐BU、定制服务、渠道事业部、中台组等众多业务与服务部门,包括采购运营经理、业务经理、商拓经理、客户经理等,提供了多样选择,也一定程度体现了携程在度假业务上大刀阔斧的开拓步伐。

  吸引人的还有待遇。获悉,为了吸引人才去二三线城市工作创业,携程旅游首次推出了业内首创的“二三线返乡福利”。如果返乡工作,原有的薪资不变,比如上海回成都工作,维持原来的薪资不做调整。如果是公司从总部外派到其他城市工作,将提供异地租房补贴、异地津贴。此外,针对表现优秀员工,还有快速晋升通道、调薪上限提高等待遇。

  有数据显示,一线城市的薪资水平相比二三线城市的优势明显。以2016前三季度全国各地平均工资排行榜为例,成都、重庆、武汉、南京等城市平均月薪在6000多元,上海、北京的平均月薪在9000多元,高约50%。

  “按这个返乡号召,相当于在二三线城市工作,享受一线城市的薪资。”有互联公司员工表示,假如老家有好机会,何必强留上海,北京。特别是在家乡还可以更多时间陪父母和亲人,年轻人在老家创业可能更幸福。据了解,号召发布后已收到了员工积极报名和推荐。

  二三线+国际化成为两大战略

  这样的号召令也体现了互联公司对二三线的重视程度。此前,携程CEO孙洁表示,在全国2 个省市拥有5500多家线下门店的基础上,今年计划在全国各地新增1000家线下加盟店,以专业的旅游顾问提供一对一服务。随后5月19日中国旅游日,湖北武汉携程旅游门店启动仪式举行;同一天,北京多家携程门店试营业。

  “二三线城市旅游消费潜力巨大,对于携程这样的互联公司来说具有战略性意义。对于以国内游、出境游度假产品为主的携程旅游业务来说,这些分公司更是最为重要的第一批核心城市。我们在当地有旅行社分公司以及自营、代理业务布局,特别是出境游业务是开拓的重点。此外,携程旅游门店也正在这些城市紧锣密鼓的开业,因此希望吸引公司内外最优秀的人才。”携程旅游人力资源部门负责人告诉。

  有意思的是,此次,携程旅游还号召人才去海外环境下工作,提供了多个海外职位,包括马来西亚驻地业务经理、日本驻地业务经理等,要求熟悉目的地旅游市场,语言能力强等,以服务中国出境游客。

  国际化、全球化已经成为大型互联公司的战略核心,携程也在全球多个国家进行大手笔投资与布局。业内人士分析,跟以前国外公司派驻人才到中国工作不同,越来越多中国互联公司现在向海外派驻人才。特别是中国拥有全球规模最大的出境旅游者,中国旅游公司布局全球,这类海外工作机会预计会越来越多。

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